HELP DESK LAVORO & PRIVACY: servizio gratuito di assistenza

In uno scenario tecnologico in continua evoluzione, anche in riferimento alle modalità di lavoro connesse all’emergenza sanitaria (es: smartworking), si ritiene necessario fare chiarezza sui profili di conformità normativa, derivanti da:

  • Statuto dei lavoratori (L.300/70 Art.4 “Strumenti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza”)
  • Normativa privacy (Reg.UE 2016/679 “GDPR”)

Quali sono gli strumenti aziendali che impattano in tali obblighi normativi?

  • Sistemi di videosorveglianza
  • Sistemi di geolocalizzazione
  • Sistemi connessi a Industria 4.0
  • Computer e device mobili (notebook, smartphone, tablet, ecc.)
  • Sistemi di rilevazione presenze
  • Sistemi per smartworking (collegamenti vpn, videoconference, ecc.)

Quali sono gli obblighi di legge da rispettare se utilizzi tali strumenti?

  Accordo sindacale / istanza alla direzione territoriale del lavoro competente Policy aziendale con regole d’uso e informazioni sulle modalità di controllo
Sistemi di videosorveglianza NECESSARIO NECESSARIO
Sistemi di geolocalizzazione

DA VALUTARE
in funzione della tipologia

NECESSARIO
Sistemi connessi a Industria 4.0

DA VALUTARE
in funzione della tipologia

NECESSARIO

Computer e device mobili
(notebook, smartphone, tablet, ecc.)

NON NECESSARIO NECESSARIO
Sistemi di rilevazione presenze NON NECESSARIO NECESSARIO

Sistemi per smartworking
(collegamenti vpn, videoconference, ecc.)

NON NECESSARIO NECESSARIO

 

Quali rischi sanzionatori si possono correre?

  • L’inosservanza dei requisiti previsti dalla L.300/70 è punito amministrativamente con una sanzione da 154 a 1549 euro e penalmente con l’arresto da 15 giorni a 1 anno (applicabili congiuntamente).
  • L’inosservanza dei requisiti previsti dal Reg.UE 2016/679 è punto amministrativamente con una sanzione fino a 20.000.000 di euro o fino al 4% del fatturato mondiale consolidato, se superiore.

Hai bisogno di aiuto?

Confindustria Piacenza ti può supportare su 2 livelli:

  1. Allegato alla presente puoi trovare un fac-simile di comunicazione ai lavoratori, che puoi utilizzare per ottemperare agli obblighi informativi previsti delle norme vigenti (il documento deve essere compilato in modo completo e personalizzato)
  2. A partire dal 16 giugno, tutti i venerdì pomeriggio puoi prenotare un incontro gratuito  presso i nostri uffici, in cui i nostri esperti ti supporteranno per la corretta compilazione del documento.

Per prenotare l’incontro gratuito, contatta il nostro ufficio “Relazioni Industriali” ai seguenti recapiti:



Per ricevere maggiori informazioni:

Abilitato all’esercizio della professione forense, ha maturato una lunga esperienza a supporto delle aziende nella gestione del rapporto di lavoro dalla sua genesi alla sua risoluzione.

Esperto di relazioni con le organizzazioni sindacali, assicura piena assistenza nella contrattazione di secondo livello e nelle vertenze collettive o individuali che abbiano ad oggetto il rapporto di lavoro.

Ha sviluppato una particolare competenza nella gestione delle crisi aziendali, con approfondita conoscenza del sistema degli ammortizzatori sociali. Si occupa altresì di rapporti istituzionali, in particolar modo con l’INPS, rivestendo il ruolo di vice presidente del comitato provinciale.

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