Smart working, welfare, social reputation sono alcuni degli aspetti che oggi fanno la differenza tra un'azione di reclutamento efficace ed una fallimentare.

Ma come fare? Come assicurarsi e trattenere i tecnici ed i laureati migliori?

Se la leva retributiva non basta, come affiancarla a fattori come opportunità di sviluppo professionale, formazione, benessere organizzativo? Davvero il concetto di talento è assoluto o è piuttosto più utile affrontare questo tema a partire dal talento inteso come potenzialità che ogni lavoratore può esprimere in relazione al contesto organizzativo in cui si trova?

I N T R O D U Z I O N E

GIOVANNI  BRUGNOLI
Vice Presidente di Confindustria con delega al Capitale Umano

FRANCESCO  ROLLERI
Presidente di Confindustria Piacenza

N E    P A R L A N O

MARCO  MONTEMAGNO
Imprenditore  digitale esperto di comunicazione

LAURA ROCCHITELLI
Presidente Rold SpA

ELISA CATTANEO
Direttore Risorse Umane Alessi SpA

RAFFAELLA CAPRIOGLIO
Presidente Umana SpA

FEDERICO  OTT
Consulente esperto di Risorse Umane

Si richiede di confermare la propria presenza
entro il 15 ottobre al  WWW.FORPIN.IT/HRSPECIALIST